Avec la pandémie la situation économique en général et du marché de l’immobilier en particulier risque de s’aggraver.
Face à ces inquiétudes, certaines entreprises pensent à réduire leurs charges et leur effectif.
Envisager une telle option est une décision difficile à prendre pour le chef d’entreprise car elle a des conséquences imprévisibles et souvent irrémédiables :
- l’impact émotionnel et affectif
- la perte de compétences clés.
- Le risque de conflit et de juridicisation
Le portage salarial peut vous apporter une solution.
La loi sur le portage salarial du 2/4/2015 permet JobAvous d’embaucher le personnel pour votre compte quand bien même celui-ci aura fait l’objet d’un licenciement – économique – auparavant.
Dans cette situation, ce personnel touche l’allocation chômage dans le cadre légale de son indemnisation étant inscrit à Pôle Emploi mais il peut en parallèle travailler ponctuellement comme l’explique cette petite vidéo de l’Unedic.
Ainsi, s’il réalise une vente ou une mission par exemple, celle-ci fera l’objet pour votre entreprise d’une facture de la part de JobAvous et d’un bulletin de paie pour le salarié.
Ainsi l’entreprise garde la maîtrise de :
- sa trésorerie pendant toute la durée de la crise : Il n’y a décaissement que s’il y’a une recette,
- son savoir-faire et de sa force commerciale. Plus de fuite de compétences à cause des licenciements,
- sa responsabilité vis-à-vis du droit du travail puisque ce personnel est salarié de JobAvous.
Le salarié de son côté a la garantie de :
- continuer à percevoir une rémunération grâce à ses droits aux chômage,
- de toucher en surplus les commissions sur les ventes qu’il réalise pour votre compte,
- pouvoir être réembauché après la période
Alors n’hésitez plus,
